Notícias Empresariais

Estudos recentes desafiam a noção tradicional de liderança, colocando a habilidade pessoal acima do título profissional.

Com base no método do megainvestidor Luiz Barsi, especialistas apontam que é possível ter uma renda mensal quase três vezes maior na aposentadoria ao investir em ações que pagam dividendos.

Entenda as principais diferenças entre os dois modelos de contratação.

Deputada e especialistas afirmam que mulheres têm mais dificuldade para conseguir empréstimo, principalmente as negras

A mudança nos formatos e modelos de trabalho exige que as empresas se conectem mais estreitamente com formas de desenvolvimento humano.

60% dos trabalhadores brasileiros admitem já ter se envolvido em um relacionamento no trabalho.

Relatório da Aon revela impacto significativo dos custos de saúde na folha de pagamento corporativa.

Levantamento mostra impacto da carga tributária na renda do trabalhador e destaca a ineficiência do retorno dos impostos para o bem-estar da população.

Segundo levantamento do Sebrae, os empresários com até 35 anos apresentam maior nível de escolaridade e podem levar mais inovação ao setor

Prevenção de acidentes no trabalho: essencial para segurança e saúde

Solução negocial, que envolve também entes e autarquias públicas, poderá ocorrer antes, durante e após o protesto de uma dívida. Proposta, intimação e acordos se darão de forma totalmente digital.

Rio é o segundo estado com maior número de beneficiados da Faixa 1 do Desenrola; São Paulo lidera

Documento deve facilitar acesso brasileiro a financiamentos que podem ser utilizados na reconstrução do Rio Grande do Sul

Carol Olinda – Consultora de Desenvolvimento Humano, Especialista em Cultura, Liderança e Educação Corporativa.

Evolução do setor contempla o uso da Inteligência Artificial (IA) como ferramenta para potencializar capacidades analíticas, permitindo funções mais estratégicas às equipes e agregando maior valor ao trabalho.

Afirmar que a empresa possui um ambiente acolhedor e políticas de diversidade não é suficiente, por exemplo.