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A própria recorrente enviou um comunicado aos empregados assumindo a responsabilidade pelas dívidas trabalhistas da sucedida.

Caso contrário, a dispensa é considerada nula.

O empregado sofreu lesão no joelho direito quando fazia o carregamento de um caminhão da empresa.

Neste momento, o prazo final para a total adaptação ao EFD - PIS/Cofins é em abril de 2011.

Levantamento considera os 22 anos de promulgação da Constituição Federal de 1988

A orientação deve ser seguida por todos os tribunais do país.

O abono foi instituído pela Emenda Constitucional n. 41/2003 e corresponde à contribuição do servidor para a previdência social.

As 27 legislações diferentes que existem atualmente desencadeiam a chamada guerra fiscal.

Fisco e contribuintes discutem regras para planejamentos

Os extratos demonstraram ainda que, durante o período contratual, só havia movimentação da conta para o crédito e o saque do salário.

O relator avaliou que o TRT decidiu corretamente ao deferir as horas extras ao empregado

Na reclamação, ela juntou um documento referente à gravidez datado de 04/06/08, ou seja, posterior a sua demissão sem justa causa.

O projeto altera o Estatuto da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte

A corrida existe porque há a possibilidade de o Supremo estabelecer a modulação da decisão como forma de minimizar os prejuízos aos cofres públicos.

A empresa alegava que a utilização dos créditos seria um direito assegurado desde a promulgação da Constituição de 88

Ainda se cultiva no Brasil, sobretudo em pequenas empresas, o péssimo hábito (ilegal e criminoso) de receber receitas financeiras sem lastro contábil

Conforme o tempo passa, a mortalidade das empresas entra em um ritmo decrescente.

Com a interrupção dos aumentos da taxa básica, as empresas têm maior segurança para efetuarem contratações de crédito com recursos livres.

Essa é a jurisprudência que tem prevalecido no Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicada em julgamento recente na Terceira Turma.

O trabalhador, no caso, exercia suas funções em regime de 12 horas em atividade por 36 de descanso.